【2025年最新版】20代におすすめの転職サイト比較ランキングTOP7

  なぜ今、20代での転職が注目されているのか

終身雇用が崩れた時代、キャリアの選択肢が広がっている

終身雇用という価値観が揺らぎ始めた今、20代で転職を考えることは決して珍しくありません。むしろ、自分に合った働き方や職場環境を選び直すチャンスとして、多くの若手社会人がキャリアの見直しに踏み出しています。特に20代は、新しい分野への挑戦や未経験からのキャリアチェンジがしやすい時期でもあります。経済産業省の調査でも、20代の転職率は他世代より高く、転職後の満足度も高い傾向が見られます（参考：若年者雇用実態調査（厚生労働省））。こうした時代の流れを考えれば、早めに行動することが、将来の安定と納得のいく働き方につながるといえるでしょう。

同年代の「転職成功者」が増えている現実

SNSや動画サイトでは、20代で転職してキャリアアップを果たした体験談が目立つようになりました。学生時代の友人や同期が次々と転職を成功させ、自分との違いに焦りを感じるという声も少なくありません。こうした「周りの変化」が、転職を考える大きなきっかけになっているのです。

最近では、転職経験をブログやYouTubeで発信する人も多く、具体的な選考内容や実際の労働環境についての情報も得やすくなっています。特に営業職など成果主義が強い業界では、評価制度に限界を感じて転職を決意する20代が目立ちます。現実に、転職によってワークライフバランスを改善したり、年収アップを実現しているケースも少なくありません。

20代のうちに転職するメリットとは

20代のうちに転職を経験することで、キャリアの選択肢を広げやすくなります。若いうちはポテンシャルや柔軟性が重視されるため、未経験の職種でもチャレンジがしやすく、企業側も育成前提で採用してくれる傾向があります。

また、社会人経験が浅いうちは、スキルや実績よりも「人柄」や「将来性」が評価されやすく、第二新卒枠などの支援制度も充実しています。30代に差しかかる前に、より自分に合った職場を見つけられれば、その後のキャリアも安定しやすくなるのです。さらに、早めに転職を経験しておくことで、自分の強みや市場価値を把握できるため、今後のキャリア戦略を立てやすくなるという利点もあります。

20代の転職サイト選びで失敗しないためのポイント

「未経験OK」の裏にある注意点

求人票でよく目にする「未経験OK」の言葉。一見ハードルが低く見えるこの表現ですが、実際には注意が必要です。未経験歓迎という言葉の裏には、人手不足による大量採用や、離職率の高い職場環境が隠れていることもあります。

特に、営業職やコールセンター、介護業界などは「未経験OK」として多くの求人が出ていますが、実際の仕事内容や労働条件が過酷だったり、研修体制が不十分なケースもあります。求人票だけで判断せず、企業の口コミサイトや、第三者の転職エージェントなどからも情報を得ることが大切です。

厚生労働省の「若年者雇用実態調査」でも、未経験者を積極的に採用する企業の中には、離職率が高い企業が多く含まれるというデータも報告されています（※厚生労働省資料）。「未経験歓迎」という言葉に安心せず、仕事内容や職場環境をしっかり調べる姿勢が、後悔のない転職への第一歩です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を始める際、多くの人が混同しがちなのが「転職サイト」と「転職エージェント」の違いです。どちらも求人を探す手段ですが、その仕組みやサポート体制には大きな違いがあります。

転職サイトは、求人情報が一覧で掲載されていて、自分で検索・応募ができる仕組みです。自分のペースで動ける反面、企業とのやり取りや書類作成、面接対策などはすべて自己責任になります。一方、転職エージェントは、キャリアアドバイザーがつき、希望や経歴に合った求人を紹介してくれるのが特徴です。履歴書の添削や面接練習、条件交渉の代行など、より手厚いサポートが受けられるため、初めての転職には心強い存在です。

厚生労働省の「職業紹介事業報告書」では、エージェント経由の転職者は年収アップ率が高い傾向があるとも報告されています（※出典：職業紹介事業報告書（令和4年度））。自分に合ったサービスを選ぶことで、転職活動の効率や満足度は大きく変わってきます。

求人の質とサポート体制を見極めるコツ

転職活動を成功させるためには、求人の数だけでなく「質」を見極める視点が欠かせません。掲載件数が多い転職サイトでも、実際の働きやすさや成長環境が伴わなければ、満足のいく転職にはつながりません。求人の質を見るうえで注目すべきポイントは、具体的な業務内容、キャリアパスの明記、離職率などの記載があるかどうかです。

また、転職サイトやエージェントのサポート体制も重要です。サポートが手厚いサービスでは、職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉まで幅広く対応してくれます。登録後すぐに大量の求人を紹介してくるようなエージェントよりも、しっかりヒアリングを行い、長期的な視点で求人を提案してくれる担当者を選ぶことがポイントです。

「職業安定業務統計」によると、転職後に「求人内容と実際が違った」と感じた理由の上位に「仕事内容のギャップ」「人間関係の不一致」などが挙がっています（※参考：職業安定業務統計（厚生労働省））。情報を鵜呑みにせず、自ら調べて見極める姿勢が、失敗の少ない転職につながります。

【徹底比較】20代におすすめの転職サイトランキングTOP7

比較基準：求人数、サポート内容、使いやすさ

転職サイトを選ぶ際には、「なんとなく知名度があるから」ではなく、明確な比較基準を持つことが重要です。とくに20代の転職では、求人数だけでなく、自分の希望に合った求人がどれだけあるか、サポートの質、そして使いやすさに注目するべきです。

まず求人数については、業界最大手のリクルートエージェントのように非公開求人を含めて豊富な案件を持っているサービスは、選択肢が多くなります。ただし、量だけで判断するのではなく、20代向け、未経験可、ワークライフバランス重視など、自分の希望条件と合っているかどうかを重視しましょう。

サポート内容では、書類添削や面接対策、定期的なキャリア面談があるかどうかがポイントです。さらに、スマホでの操作性や検索機能の使いやすさなど、実際に利用する中でのストレスが少ないかどうかも見逃せません。

厚生労働省の調査でも、転職サービスの利用満足度は「求人の質」「担当者の対応」「情報の見やすさ」などに大きく影響されていることがわかっています（※出典：人材サービス総合調査（厚労省委託・JHR））。このような視点で比較すれば、自分にとって本当に使いやすく、成果につながるサービスを選べるはずです。

第1位：リクルートエージェント（総合力トップ）

業界最大手のリクルートエージェントは、求人数・サポート体制・実績のいずれにおいても圧倒的な強みを持つ転職支援サービスです。とくに非公開求人が豊富で、自分では探しきれない優良求人を紹介してもらえる可能性が高いのが大きな魅力です。

20代向けの求人も幅広く、未経験歓迎の営業職からITエンジニア、事務職、企画職まで、多様な選択肢が用意されています。また、面談では担当キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、希望に合った求人を提案してくれるため、転職初心者にも安心です。書類添削や面接対策も非常に実践的で、過去の選考事例に基づいたフィードバックがもらえるのも心強いポイント。

公式サイトの「転職成功実績レポート」では、利用者の多くが年収アップやキャリアの方向性の明確化を実感していると回答しており、その信頼性の高さがうかがえます（※参考：リクルートエージェント 転職成功実績）。

第2位：マイナビジョブ20’s（20代専門の手厚いサポート）

マイナビジョブ20’sは、その名の通り「20代専門」を掲げた転職エージェントで、社会人経験3年以内の若手層を中心に強い支持を集めています。第二新卒や未経験職種への転職支援に特化しているため、「今の職歴でも通用するのか不安」という人にも非常におすすめです。

紹介される求人は、若手を育てる意欲のある企業が中心で、ブラック企業のような過酷な労働環境を避けやすいのも魅力。さらに、自己分析や面接対策のサポートが充実しており、「自分に何が向いているのか分からない」という悩みを抱える20代には特に役立つ存在です。

利用者の口コミでも「担当者の距離が近く、親身に相談に乗ってくれた」という声が多く、初めての転職でも安心して使えるエージェントのひとつといえます。公式サイトでも、20代転職のノウハウや体験談が多数掲載されており、情報収集の場としても活用できます（※参考：マイナビジョブ20’s 公式サイト）。

第3位：doda（バランス型の転職支援サービス）

dodaは、転職サイトと転職エージェントの両機能を持つ、利便性とサポート力のバランスに優れたサービスです。登録後すぐに求人を検索して応募できる手軽さと、希望すればキャリアアドバイザーによる支援も受けられる柔軟さが特徴です。

20代向けの求人も多く、職種や業種の幅が広いため、「自分が何に向いているのかまだ明確でない」という人にも適しています。また、転職市場の動向や選考の通過率など、データに基づいた情報提供も充実しており、客観的に自分の立ち位置を知る手助けになります。

さらに、doda独自の「合格診断」「キャリアタイプ診断」などの無料ツールを活用すれば、自己分析も効率的に進められます。これにより、応募先選びの精度も高まります。dodaの公式メディアでは、実際の転職成功者の体験談やエージェント活用法も多数紹介されており、転職に不安を抱える20代にとって有益な情報源となっています（※参考：doda 転職成功ガイド）。

第4位〜第7位の特徴とおすすめポイント

上位3社に続く第4位〜第7位には、特定のニーズに特化した優良サービスがランクインしています。それぞれの特徴を理解することで、自分に合った選択肢を広げることができます。

第4位：キャリトレ（若手向けスカウト型サービス）

キャリトレは、AIが自分に合った求人を提案してくれるレコメンド型の転職サイトです。企業からのスカウトが中心なので、能動的に動くのが苦手な人にも向いています。スマホでの操作性も高く、スキマ時間に転職活動を進めやすいのが魅力です。

第5位：ハタラクティブ（フリーター・未経験層に強い）

職歴に自信がない人でも利用しやすいエージェントで、学歴や経歴よりも意欲や人柄を重視する求人が多いのが特徴です。社会人経験が浅い20代や、初めての就職・転職を考える人にも心強い存在です。

第6位：type転職エージェント（関東エリアに特化）

首都圏を中心に求人を展開しており、都内在住の20代には特におすすめ。IT・営業・事務職など人気の職種に強く、条件交渉に力を入れてくれる点も好評です。

第7位：就職Shop（書類選考なしで面接へ進める）

リクルートが運営する就職支援サービスで、書類選考なしで面接へ進める求人を多数扱っています。「書類で落とされるのが怖い」と感じている人には、非常にありがたい仕組みです。

これらのサービスは、それぞれ異なる強みを持っているため、複数を組み合わせて利用することで転職成功率を高めることができます。

転職サイトを「掛け合わせて使う」メリット

1つの転職サイトやエージェントだけに頼るよりも、複数のサービスを組み合わせて使うことで、より広い選択肢と情報を得ることができます。それぞれのサイトには得意分野や強みがあるため、1社だけでは見落としがちな求人やサポートにも出会える可能性が高まります。

たとえば、「リクルートエージェント」で幅広い求人にアクセスしながら、「マイナビジョブ20’s」で20代向けの丁寧なサポートを受けるといった使い方が効果的です。さらに「doda」のようなツールの豊富なサイトを併用すれば、自己分析やスキルチェックも効率よく進められます。

厚生労働省の調査でも、転職成功者の多くが2社以上の転職サービスを併用していたことがわかっており、情報の偏りを避ける上でも有効な手段とされています（※参考：令和4年度 人材サービス総合調査）。

掛け合わせのメリットは、単純な情報量の増加だけではありません。複数のアドバイザーと話すことで、自分の市場価値を客観的に把握できるようになり、結果的に転職の判断もより納得のいくものになります。

自分に合った転職サイトの選び方

キャリアの方向性で選ぶ：営業職？異業種？

転職活動を始めるうえで、まず整理したいのが「今の職種を続けるのか、それとも異業種に挑戦するのか」というキャリアの方向性です。営業職の経験がある20代にとっては、この判断が今後のキャリア形成を大きく左右します。

営業職はスキルの汎用性が高く、他業界でも通用するため、「もっと商品に自信を持てる仕事がしたい」「インセンティブ制ではなく、安定収入を得たい」といった理由から、同職種内での転職を選ぶ人も多くいます。一方で、「人と接するよりも、モノづくりやデータ分析に関わりたい」といった志向を持つ場合は、異業種へのキャリアチェンジも十分可能です。

未経験業界に挑戦する場合でも、20代であればポテンシャル採用の枠があり、育成前提での採用も期待できます。そのためには、自分の強みや価値観を見つめ直し、「なぜその道に進みたいのか」を明確に伝えられるようにしておくことが大切です。

転職サイトによっては、職種ごとの求人特集や転職成功者の体験談が多数掲載されているため、それらを活用して具体的なイメージをつかむのも有効です（※参考：リクナビNEXT 職種別特集）。

自己分析ツールや診断コンテンツの活用法

転職活動をスムーズに進めるためには、まず「自分がどんな仕事に向いているか」「何を大切にしたいか」を明確にすることが重要です。その第一歩となるのが、自己分析です。とはいえ、1人で深掘りしようとすると抽象的になりがちで、時間ばかりかかってしまうこともあります。

そこで役立つのが、各転職サイトやキャリア支援サービスが提供している無料の診断ツールです。たとえばdodaの「キャリアタイプ診断」やマイナビジョブ20’sの「適職診断」などは、簡単な質問に答えるだけで自分の強みや適性、向いている職種の傾向を知ることができます。

また、グラフやレーダーチャートで視覚的に結果が表示されるツールも多く、漠然としていた悩みを言語化する手助けになります。これにより、志望動機や自己PRを構築する際の軸が定まり、選考の通過率も高まります。

総務省が公開する「若年層就職支援の現状と課題」でも、自己理解を深めた求職者ほど、定着率や転職後の満足度が高い傾向にあると報告されています（※参考：若年層就職支援の現状と課題（総務省））。

合わないと感じたらすぐに切り替える勇気

転職活動をしていると、「なんとなく違和感があるけど、せっかく応募したから…」と無理に進めてしまうことがあります。しかし、自分に合わない求人やエージェントと無理に付き合い続けることは、貴重な時間と労力の浪費につながります。

たとえば、紹介される求人が希望と大きくズレていたり、担当アドバイザーとの相性が悪いと感じた場合には、遠慮せずに担当変更を依頼するか、別のサービスへの切り替えを検討しましょう。エージェント側も適切なマッチングが目的なので、冷静に伝えれば問題ありません。

また、応募先企業についても「面接官の雰囲気が合わない」「仕事内容がイメージと違った」と感じたら、辞退するのも立派な選択です。転職は“縁”の要素も大きいため、1社にこだわりすぎず、広い視野を持つことが成功への近道になります。

日本労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査では、「違和感を無視して入社した結果、早期離職につながった」と答える20代が多数を占めており、直感を信じることの大切さがうかがえます（※参考：若者の就業と職場定着に関する調査）。

転職活動を始める前に知っておきたいこと

転職スケジュールと準備の基本

転職活動をスムーズに進めるためには、事前におおまかなスケジュールを立てておくことが欠かせません。20代の転職では、在職中に活動を行うケースが多いため、時間のやりくりと段取りが成功の鍵を握ります。

一般的には、情報収集と自己分析に1〜2週間、応募・面接に2〜3ヶ月、内定〜退職準備に1ヶ月程度かかるのが平均的な流れです。特に営業職など忙しい職種では、あらかじめ土日や早朝・夜間の時間帯に動けるよう、効率的な予定管理が重要になります。

また、職務経歴書や履歴書の準備は早めに取りかかりましょう。転職サイトやエージェントでは、無料のテンプレートや添削サービスも提供されているため、こうしたツールを活用することで作成の手間を大幅に減らせます。

リクナビNEXTが公表したアンケート調査によると、転職に成功した人の多くが「計画的に準備を進めた」と回答しており、特に初めての転職では段取りの明確化が安心材料になるといわれています（※参考：リクナビNEXT 転職活動の進め方ガイド）。

職務経歴書・履歴書の書き方のコツ

職務経歴書や履歴書は、採用担当者に「この人と会ってみたい」と思わせるための最初のアピール材料です。特に職務経歴書では、単に仕事内容を列挙するのではなく、「どのような成果を出したか」「どんな工夫をしたか」など、具体的なエピソードを交えて書くことがポイントです。

たとえば営業職であれば、「前年比120％の売上達成」や「月間トップセールスを3度獲得」など、数字で成果を示すと説得力が増します。また、課題に対してどのように取り組んだか、顧客との関係構築で心がけたことなど、行動ベースで書くと読み手に伝わりやすくなります。

履歴書については、写真や誤字脱字などの基本的なチェックに加えて、志望動機や自己PRを丁寧に記載することが大切です。転職理由もポジティブな表現に言い換えることで、印象が良くなります。たとえば「現職ではキャリアの限界を感じた」ではなく、「より自分の強みを活かせる環境を求めて」と表現すると好印象です。

マイナビ転職の調査では、「文章に具体性があり、読みやすい応募書類は通過率が高い」との傾向が報告されています（※参考：マイナビ転職 書類作成のポイント）。テンプレートに頼るだけでなく、自分の言葉でしっかりと伝える姿勢が、選考突破への第一歩になります。

面接で好印象を残すポイントとは

面接は、応募者の人柄や志望度を企業側が見極める最も重要な場面です。スキルや経験だけでなく、「一緒に働きたい」と思わせる印象づくりがカギとなります。そのためには、事前準備と当日の受け答えにメリハリをつけることが大切です。

まず、企業研究は必須です。企業のビジョンや取り扱いサービス、最近のニュースなどを把握したうえで、「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。また、志望動機は「貴社の成長性に魅力を感じた」などの表面的な言葉に留まらず、「自分の○○の経験を活かして、□□の領域で貢献できると考えた」といった具体的な内容があると説得力が増します。

受け答えでは、話し方のテンポや表情も評価対象です。堂々とした声の大きさやアイコンタクト、質問への的確な返答は、安心感と信頼感を与えます。面接官からの逆質問もチャンスなので、会社の課題や期待される役割について積極的に尋ねると、意欲の高さを示せます。

厚生労働省の「採用選考に関する実態調査」でも、面接官が重視するポイントとして「質問に対する受け答えの明快さ」「表情・態度」「企業理解の深さ」が上位に挙げられています（※参考：採用選考に関する実態調査（厚生労働省））。

【まとめ】20代の転職は「情報戦」。比較して一歩を踏み出そう

今回紹介した転職サイトの比較表（早見表）

ここまで紹介してきた主要な転職サイト・エージェントを、重要な比較ポイントごとにまとめました。各サービスには特徴があるため、自分の状況や希望に合わせて選ぶ際の参考にしてください。

複数を比較しながら、自分に合ったものを2〜3個組み合わせて使うのが理想的です。迷ったら、まずは登録だけでもしてみると雰囲気がつかめるでしょう。

自分の未来を変えるために、まずは登録・相談から始めよう

転職活動において最も大切なのは、「行動を起こすこと」です。どれだけ情報を集めても、実際に動かなければ何も変わりません。特に20代は、キャリアの土台を築く大事な時期。今の環境に違和感があるなら、それは新しいスタートへのサインかもしれません。

今回紹介した転職サイトやエージェントは、すべて無料で利用でき、登録や相談もスマホ1つで完結します。気になるサービスがあれば、まずは軽い気持ちで登録してみることをおすすめします。プロのアドバイザーと話すだけでも、自分の強みや可能性に気づくきっかけになるはずです。

「いつか転職したい」と思いながら時間だけが過ぎてしまうのは、もったいないことです。情報を比較し、自分に合う選択肢を見つけたら、まずは一歩踏み出してみましょう。その一歩が、理想の働き方や新しいキャリアにつながる未来を切り開く第一歩になります。